La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat, dite \u00ab PEPA \u00bb ou encore \u00ab prime Macron \u00bb, exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu, sous certaines conditions et dans certaines limites, a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2018. Depuis, elle est renouvel\u00e9e annuellement mais les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre varient en fonction des circonstances. L\u2019ann\u00e9e 2021 ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle !<\/p>\n
Ce dispositif facultatif, peut \u00eatre mis en \u0153uvre par tous les employeurs de droit priv\u00e9.<\/p>\n
La prime doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond d\u00e9fini par l\u2019acte instituant la prime. Y sont \u00e9galement \u00e9ligibles, selon des modalit\u00e9s particuli\u00e8res, les salari\u00e9s int\u00e9rimaires mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice, ainsi que les travailleurs handicap\u00e9s li\u00e9s \u00e0 un ESAT par un contrat de soutien et d\u2019aide par le travail.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre de la prime est conditionn\u00e9e \u00e0 la conclusion d\u2019un accord collectif (selon les m\u00eames modalit\u00e9s d\u2019adoption qu\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement) ou \u00e0 la signature d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/p>\n
Doivent y \u00eatre mentionn\u00e9s : le montant de la prime (les \u00e9ventuels crit\u00e8res de modulation de son niveau entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires) ; le cas \u00e9ch\u00e9ant, le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration permettant de limiter le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n
Il est indispensable de fixer la date d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 qui conditionnera l\u2019octroi de la prime. Il peut s\u2019agir soit de la date de versement de la prime, soit de celle de signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale (ou de d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord) instituant la prime.<\/p><\/blockquote>\n
Rehaussement de la limite d\u2019exon\u00e9ration de charges fiscales et sociales pour les employeurs de moins de 50 salari\u00e9s<\/h4>\n
La prime est exon\u00e9r\u00e9e de toutes les charges sociales (y compris CSG\/CRDS) et de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, dans la limite de 1 000 \u20ac, uniquement pour les salari\u00e9s, dont la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant son versement, est inf\u00e9rieure \u00e0 3 fois la valeur annuelle du SMIC sur la base de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail.<\/p>\n
Ce plafond d\u2019exon\u00e9ration est fix\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et les association et fondations reconnues d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p><\/blockquote>\n
Pour les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s le plafond d\u2019exon\u00e9ration r\u00e9hauss\u00e9 \u00e0 2000 \u20ac s\u2019applique \u00e0 condition, soit de mettre en \u0153uvre un accord d\u2019int\u00e9ressement, soit d\u2019\u00eatre couverts par un accord valorisant la situation des salari\u00e9s dits de seconde ligne.<\/p>\n
Date limite de versement<\/h4>\n
La prime peut \u00eatre vers\u00e9e entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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